🤝

DEIB Policy

Spirのミッションである「創造性を解放する」を実現するために、まずはSpirの運営メンバー自身が安心して挑戦できる状態を作る必要があります。DEIBポリシーを策定することで、Spirの運営メンバーやこれから参画してくれる方々が持ちうる様々なマイノリティ性を我々がどう受け入れ、サポートできるかを知っていただきたいと考えています。
また、顧客中心にユニバーサルなプロダクト開発を進めるためには様々なバックグラウンドをもつメンバーによる多様な視点が必要不可欠であり、多様性ある組織の全メンバーがポテンシャルを最大限発揮できるようにするためにポリシーを制定しました。

Spir DEIB Policy ver.1.0

  1. Minorityな体験、視点、価値観を受け入れ、複眼的な視点をもつことが価値を高めることができると信じています。
  1. Spirに所属するメンバーが違和感を覚えた時に不安なく問題提起が出来る環境を作ることを約束します。
  1. 提起された問題に対して、相互に尊重した対話によって解決策を模索することを約束します。
  1. 解決策としては、公平性の観点でのサポートに留まらず、構造的要因の解消を目指すことを約束します。

DEIB Policyの位置づけ

DEIBを尊重し、推進する上では絶対的な解やゴールはありません。 多様性の構築を目的とするのではなく、多様なメンバーが参画してくれたときに新たな視点を受け入るために、DEIBポリシーを常に更新し続けます。
 

2023年2月 ver.1.0を公開
DEIB Policyを策定する理由はこちら